【资料图】

山西省林业和草原局召开局机关年轻干部下基层实践锻炼对接会

年轻干部是党和国家事业接班人。为进一步加强对年轻干部的素质培养和实践锻炼，今年，山西省林业和草原局决定集中利用四个月的时间，分两批选派局机关年轻干部到国家级自然保护区开展基层实践锻炼。6月1日，山西省林业和草原局召开第一批年轻干部下基层实践锻炼对接会。局党组成员、副局长杨俊志出席会议并讲话。

会上，局机关的年轻干部作了表态发言，国家级自然保护区管理局的对接领导介绍了本单位的基本概况。随后宣读了开展基层实践锻炼的工作方案，明确了锻炼的主要内容和方式，以及相关要求。

杨俊志强调，选派局机关年轻干部下基层实践锻炼，是局党组加强干部队伍建设的务实举措，是局机关年轻干部锤炼意志、开拓视野、积累经验、增长才干的难得机遇，也是激励全系统广大年轻干部转变作风、扎实工作，积极投身基层一线建功立业的重要导向。

杨俊志要求，选派年轻干部要围绕“洗涤思想、锤炼作风、提升能力”的要求，扎实开展基层实践锻炼。一是抓学习。要根据主题教育安排，主动融入基层，与基层干部职工一道深入学习有关政治理论和业务知识，坚持向实践学、向基层业务骨干学，积极参与自然保护区各项工作，尽快熟悉了解掌握保护区的状况。二是真作为。要积极主动作为，把局机关好的理念、思路带到基层，结合本处室业务工作、自身的专业特长服务基层，努力实现年轻干部能力提升与自然保护区提档升级“双向促进”。三是广调研。要肯吃苦，深钻研，与基层干部职工共同研判分析面临的形势任务，共同研究解决遇到的矛盾难题。要聚焦山西林草事业高质量发展这一核心任务，采取查阅资料、走访了解、锻炼实践等方式，撰写形成调研报告，为下一步科学决策提供参考依据。四是守纪律。要牢固树立规矩意识、纪律意识，自觉服从基层单位的组织领导和工作安排，始终保持局机关良好的工作作风和精神风貌。五是精培养。基层单位要把年轻干部培养作为政治任务来抓，指派1名班子成员和1名业务骨干专门负责“领学”，全程管理，严管厚爱，认真考核，确保优秀年轻干部在基层一线的锤炼中脱颖而出。

山西省林业和草原局